La Política de Igualdad de Oportunidades para Empleadores de Amazing Flowers Miami refleja nuestro compromiso de garantizar la igualdad, tratar a todos con respeto y promover la diversidad en el lugar de trabajo. Esta Política de igualdad de oportunidades para el empleador se aplica a todos los empleados, candidatos a puestos de trabajo, contratistas y visitantes.

Ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades significa que brindamos las mismas oportunidades de contratación, ascenso y beneficios a todos sin discriminar debido a características protegidas como:

• Años
• Género
• Orientación sexual
• Etnicidad/ Nacionalidad
• Religión
• Discapacidad
• Historial médico

Acciones Preventivas y Afirmativas

Construimos nuestra política de EOE en torno a acciones preventivas y afirmativas para garantizar la igualdad de oportunidades al contratar, capacitar, evaluar el desempeño, administrar compensaciones y beneficios y despedir empleados. Esta lista no es exhaustiva. Amazing Flowers Miami evalúa regularmente nuestros procesos para garantizar que estén libres de prejuicios. Cada vez que encontremos que interfieren los prejuicios, actuaremos de inmediato para refinar nuestros procesos, capacitar a nuestra gente para combatir sus prejuicios y proteger a las posibles víctimas de discriminación. Daremos a todos la oportunidad de trabajar en un entorno donde se respeten sus derechos.

Para promover la igualdad de oportunidades, nosotros:

• Utilizar un lenguaje inclusivo en todos los carteles, documentos y páginas web.
• Modificar estructuras e instalaciones para acomodar a personas con discapacidades.
• Proporcione licencias parentales y políticas de acuerdos de trabajo flexibles.
• Contratar, capacitar y evaluar a los empleados a través de criterios relacionados con el trabajo.
• Permitir que los empleados tomen días festivos religiosos o nacionales que no estén incluidos en el horario oficial de nuestra empresa.
• Formar a los empleados en comunicación y diversidad.
• Implemente prácticas de puertas abiertas para que los empleados puedan denunciar la discriminación más fácilmente.

Procedimiento agraviado

Todos los supervisores y gerentes son responsables de hacer cumplir las prácticas de igualdad de oportunidades. Todos deben cumplir con nuestra política tratando a los demás con respeto. Si ve o sospecha que se están violando nuestras políticas de EEO, no dude en informar a Recursos Humanos de inmediato. los empleados pueden dirigirse directamente al infractor. Investigaremos a la brevedad.

Consecuencias disciplinarias

Cuando alguien discrimina, estará sujeto a medidas disciplinarias según la gravedad de sus acciones. Por ejemplo, ofender a un compañero de trabajo sin querer puede justificar una reprimenda, pero acosar a alguien sistemáticamente puede resultar en una degradación o despido.

Contáctenos

Si tiene alguna pregunta sobre esta Política de Igualdad de Oportunidades para Empleadores, por favor contáctenos por llenando este formulario , o llamándonos al (305) 787-0700 .