Политика равных возможностей для работодателей Amazing Flowers Miami отражает нашу приверженность обеспечению равенства, уважительному отношению ко всем и поощрению разнообразия на рабочем месте. Настоящая Политика равных возможностей для работодателей применяется ко всем сотрудникам, кандидатам на работу, подрядчикам и посетителям.

Быть работодателем с равными возможностями означает, что мы предоставляем одинаковые возможности для найма, продвижения по службе и льгот для всех без дискриминации из-за защищенных характеристик, таких как:

• Возраст
• Пол
• Сексуальная ориентация
• Этническая/национальная принадлежность
• Религия
• Инвалидность
• История болезни

Превентивные и позитивные действия

Мы построили нашу политику EOE на превентивных и позитивных действиях, чтобы обеспечить равные возможности при найме, обучении, оценке эффективности, управлении компенсациями и льготами и увольнении сотрудников. Этот список не является исчерпывающим. Компания Amazing Flowers Miami регулярно оценивает наши процессы, чтобы гарантировать их беспристрастность. Всякий раз, когда мы обнаруживаем, что нам мешают предубеждения, мы будем действовать немедленно, чтобы усовершенствовать наши процессы, обучить наших людей бороться со своими предубеждениями и защитить возможных жертв дискриминации. Мы дадим каждому возможность работать в среде, где его права соблюдаются.

Для продвижения равных возможностей мы:

• Используйте инклюзивный язык во всех вывесках, документах и ​​веб-страницах.
• Модифицировать конструкции и помещения для размещения людей с ограниченными возможностями.
• Обеспечить отпуск по уходу за ребенком и гибкую политику организации работы.
• Нанимайте, обучайте и оценивайте сотрудников по критериям, связанным с работой.
• Разрешить сотрудникам брать религиозные или национальные праздники, которые не включены в официальный график нашей компании.
• Обучайте сотрудников общению и разнообразию.
• Внедрите практику открытых дверей, чтобы сотрудникам было легче сообщать о дискриминации.

Порядок рассмотрения жалоб

Все руководители и менеджеры несут ответственность за соблюдение практики равных возможностей. Каждый должен соблюдать нашу политику, относясь к другим с уважением. Если вы видите или подозреваете, что наши политики EEO нарушаются, немедленно сообщите об этом в отдел кадров. сотрудники могут обратиться к правонарушителю напрямую. Мы проведем расследование незамедлительно.

Дисциплинарные последствия

Когда кто-то дискриминирует, он будет подвергнут дисциплинарным взысканиям в зависимости от серьезности своих действий. Например, непреднамеренное оскорбление коллеги может послужить основанием для выговора, а систематическое преследование кого-либо может привести к понижению в должности или увольнению.

Свяжитесь с нами

Если у вас есть какие-либо вопросы об этой Политике равных возможностей для работодателей, свяжитесь с нами по заполнив эту форму , или позвонив нам по телефону (305) 787-0700 .